Wenn Ihre Mitarbeiterkommunikation funktioniert, werden eventuelle Missverständnisse meistens schnell aufgeklärt. verhindern. Ehe man sich versieht, findet man sich vorm Arbeitsgericht wieder. In Zeiten von Fake News scheint die hiesige Presse ein latentes Glaubwürdigkeitsproblem zu haben. Es sei eine Art Hierarchieausgleich, sagt Weingart - "sozusagen die Waffe der Unterlegenen, denen offizielle Machtpositionen verwehrt sind". Dazu muss aber ein Verhaltenskodex klargestellt werden: Der Flurfunk oder informelle Dialoge und Tratsch unter Kollegen sind an sich nichts Schlechtes.„Menschen können nicht anders, sie tauschen sich aus – und das machen sie gerne in einem informellen Umfeld.“ - Der informelle Informationsaustausch fördert soziale Funktionen und Über was und vor allem wie viel geplauscht wird ist ein guter Indikator für die aktuelle Stimmung, das vorherrschende Betriebsklima und den Gesundheitszustand der Zwei niederländische Offiziere wussten, wie sie Mundpropaganda für sich nutzen konnten und gingen als "Führungskräfte müssen für die interne Kommunikation eine Vorbildrolle übernehmen. Und deshalb ist der Flurfunk auch nicht der Feind, sondern eher ein Kollege. Das ist doch erstmal gut. So mancher Mitarbeiter reckt instinktiv den Mittelfinger, wenn das Thema Transformation auf der Unternehmens-Agenda steht. Flache Hierarchien, gute Work-Life-Balance, mehr Freiraum für Eigenverantwortung und Kreativität – all das verspricht das Konzept des New Work. Gelungene Mitarbeiterführung ist Kopfsache? Last but not least: Mit IK lässt sich „Flurfunk“ nicht vermeiden. Erst einmal in der Welt, kann der Flurfunk Gerüchte wie ein Buschfeuer bei Rückenwind verbreiten. "Wissenschaftlerin Weingart sagt ebenfalls, das Tratschen sei wichtig für eine gesunde Betriebskultur. Nicht nur indem sie persönlich mit Mitarbeitern kommunizieren und zugänglich sind, sondern auch indem Sie "Um positive Aspekte des Flurfunks nutzen zu können, ist es wichtig, für spontane und netzwerkartige Kommunikation im Unternehmen Plattformen zu schaffen. Chefs, die denken, das legt sich schon wieder, laufen Gefahr ein ernstes Problem zu ignorieren. So kann es Ihnen gelingen, einen konstruktiven Flurfunk zu etablieren, der zu einer kommunikativen und offenen Unternehmenskultur beiträgt. "Entgegen dem schlechten Ruf von Klatsch und Tratsch ist er sozialer Klebstoff, durch den das Team enger zusammenwächst", sagt sie weiter. FLURFUNK zu Unrecht beanstandet, werden dem Spieler, der den Protest vortrug, zehn Punkte abgezogen. Steuerberatung braucht persönlichen Kontakt. In der neuen Folge der Kolumne „Echolot“ beleuchtet Katia Kröger die klassische Mitarbeiterzeitschrift – und geht deren generellen Daseinsberechtigung auf den Grund.

Eine Kommunikationsdisziplin, die gnadenlos unterbewertet wird: Interne Kommunikation. Diese Funktion sei auch sehr wichtig für den Büroklatsch - nicht, um Chefs aus den Sesseln zu heben, aber als Ventil, um Dampf oder Unmut über die Vorgesetzten abzulassen.Zu-Hause-Arbeiten könnte langsfristige Folgen habenWie verändert das Arbeiten im Homeoffice, das mobile Arbeiten von zu Haus, das die Corona-Krise für zahllose Menschen mit sich bringt, diesen informellen Austausch? Durch den Tratsch würden - sofern er nicht zu sozialer Ausgrenzung führt - wichtige Funktionen erfüllt. Das kompensiere den wegfallenden Flurfunk ein bisschen. Thomas Möller war 2017 zu Merck gekommen und zuletzt für den Bereich Corporate Communications verantwortlich. When she's not writing for work, she's writing for fun. "Neben all dem wegfallenden Austausch hat das Arbeiten im Homeoffice aber auch in gewisser Weise eine privatere Komponente, sagt Weingart: "In vielen Videokonferenzen laufen zum Beispiel Kinder oder Katzen ins Bild oder man sieht, wie der Kollege so wohnt." Deshalb setzt NeD Tax Deutschland in der Pandemie auf digitale Lösungen.Wie der bayerische Mittelständler in-tech seine internen Geschäftsprozesse effektiv digitalisiert.

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